AXA XL: Unternehmens-D&O und persönliche Ergänzung erfüllen verschiedene Aufgaben
AXA XL bietet innerhalb der AXA-Gruppe D&O-Lösungen für Unternehmensleitungen an. Eine Konzernpolice wird für die versicherten Personen und Gesellschaften vereinbart. Eine Individualpolice richtet sich dagegen nach dem persönlichen Absicherungsbedarf einer einzelnen Führungskraft.
Eine persönliche Ergänzung kann beispielsweise relevant werden, wenn eine Person mehrere Mandate hat oder die verfügbare Unternehmensdeckung nicht ausreicht. Prüfen Sie dafür zunächst die vorhandene Police: Welche Funktionen sind erfasst, welche Summe teilen sich die Versicherten und wer darf den Vertrag ändern? Erst daraus ergibt sich, welche Ergänzung sinnvoll ist.
AXA-XL-Managerhaftpflicht nach dem Empfänger der Leistung unterscheiden
Persönlicher Schutz
Die D&O übernimmt im vereinbarten Umfang Abwehrkosten und Schadenersatz bei Innen- und Außenhaftungsansprüchen gegen versicherte Personen.
Freistellung durch das Unternehmen
Company Reimbursement berücksichtigt die Erstattung an eine Gesellschaft, die ihre versicherte Führungskraft zulässig freigestellt hat.
Ansprüche gegen die Gesellschaft
Für Konzernpolicen nennt AXA XL zusätzlich Ansprüche nach dem Wertpapierhandelsgesetz. Das ist eine besondere Gesellschaftsdeckung und keine allgemeine Absicherung sämtlicher Unternehmensfehler.
Wenn das Unternehmen den Manager nicht freistellen kann: AXA-XL-Side-A
Die von AXA XL angebotene reine Side-A-Deckung richtet sich auf den persönlichen Schutz der versicherten Führungskraft. Der Unterschied zur Erstattung an das Unternehmen wird besonders wichtig, wenn dieses eine Person nicht freistellen darf oder wirtschaftlich nicht dazu in der Lage ist.
Ein selbst entwickeltes Beispiel: Gegen eine Geschäftsführerin wird nach einer Unternehmenskrise ein persönlicher Anspruch erhoben. Die Gesellschaft kann ihr keine Verteidigung finanzieren. Für einen solchen Bedarf sollten die Voraussetzungen der persönlichen Deckung, das verfügbare Limit und das Verhältnis zur Unternehmenspolice eindeutig geregelt sein. Eine allgemeine Unterstützungszusage im Anstellungsvertrag allein löst das Problem nicht.
AXA-XL-D&O bei internationalen Beteiligungen und Kapitalmarktrisiken
AXA XL bietet internationale Versicherungsprogramme und beschreibt bei Konzernpolicen auch eine besondere Gesellschaftsdeckung für Wertpapieransprüche. Die persönliche Organhaftung und Ansprüche gegen die Gesellschaft bleiben dabei unterschiedliche Gegenstände. Eine D&O ist keine allgemeine Betriebshaftpflicht für alle Unternehmensleistungen.
Für eine international tätige Gruppe sollten Länder, Gesellschaften und lokale Organmandate nachvollziehbar aufgelistet werden. Geben Sie Börsennotierungen und Veränderungen der Beteiligungsstruktur ebenfalls an. Ein deutsches Organigramm ohne die ausländischen Tochtergesellschaften lässt wichtige Teile des gewünschten Schutzes offen.
Drei Veränderungen, die eine AXA-XL-D&O-Prüfung auslösen können
Neue Börsennotierung
Kapitalmarktbezogene Ansprüche können neben die persönliche Organhaftung treten. Die besondere Gesellschaftsdeckung muss dazu passen.
Wechsel in ein anderes Organamt
Die Person bleibt gleich, die versicherte Funktion und Gesellschaft können sich ändern.
Verkauf einer Tochtergesellschaft
Frühere Handlungen und künftige Verantwortung sind zeitlich voneinander abzugrenzen. Run-off und laufende Deckung erfüllen verschiedene Aufgaben.
Nach dem Ausscheiden: AXA-XL-Nachhaftung für frühere Verantwortung
AXA XL nennt Nachhaftungspolicen für ausgeschiedene Manager als eigene Lösung. Solcher Schutz betrifft spätere Ansprüche wegen früherer Tätigkeiten. Er ist von der Versicherung eines neuen Mandats zu unterscheiden.
Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, sollten Sie deshalb nicht nur nach der aktuellen D&O-Summe fragen. Lassen Sie sich die Regelungen für ausgeschiedene Personen, spätere Anspruchserhebungen und eine mögliche Vertragsbeendigung erläutern. Bei einem Unternehmensverkauf kann zusätzlich wichtig sein, welche Verantwortung vor und welche nach dem Verkauf versichert wird. Bewahren Sie die maßgeblichen Vertragsstände auf.
Die passende AXA-D&O anfragen: Unternehmensdaten und persönliche Mandate zusammenführen
Für AXA-XL-D&O werden Unternehmensgröße, wirtschaftliche Verhältnisse, Beteiligungen und die zu versichernden Mandate gemeinsam betrachtet. Ein belastbarer öffentlicher Pauschalbeitrag oder eine allgemeingültige Nachmeldefrist ergibt sich aus der geprüften deutschen Produktseite nicht. Konkrete Summen, Fristen und Selbstbehalte werden deshalb im individuellen Angebot benötigt.
Nutzen Sie das Formular für Ihre unverbindliche Anfrage. Geben Sie an, ob Sie die gesamte Geschäftsleitung, ein einzelnes Mandat, eine Ergänzung zu einer Konzernpolice oder Schutz nach dem Ausscheiden suchen. Wenn vorhanden, halten Sie die bisherige D&O und aktuelle Jahresabschlüsse bereit.
AXA XL D&O: Fragen zu Konzernpolicen, Einzelpersonen und Auslandsmandaten
Welche Rolle spielt AXA XL beim gesuchten AXA-Managerschutz?
AXA XL bietet innerhalb der AXA-Gruppe D&O-Lösungen für Unternehmensleitungen an. Das Angebot umfasst unterschiedliche Vertragsformen. Eine vorhandene AXA-Berufshaftpflicht ist daher nicht allein wegen der gemeinsamen Gruppe bereits eine Managerpolice.
Was bedeutet Company Reimbursement bei AXA XL?
Company Reimbursement bezeichnet bei AXA-XL-D&O die Erstattung an eine Gesellschaft, die ihre versicherte Führungskraft zulässig freigestellt hat. Es handelt sich um einen anderen Leistungsweg als die unmittelbare Absicherung eines persönlichen Anspruchs.
Wofür steht eine Side-A-Deckung im AXA-XL-Angebot?
Die Side-A-Deckung von AXA XL richtet sich auf den persönlichen Schutz versicherter Führungskräfte. Beim Vergleich sollte geklärt werden, wann diese Deckung leistet und wie sie mit einer bestehenden Unternehmens-D&O zusammenwirkt. Sie ist besonders anhand der Regeln zur Freistellung durch das Unternehmen zu beurteilen.
Kann AXA XL eine einzelne Führungskraft absichern?
AXA XL nennt Individualpolicen neben Konzernlösungen. Für die persönliche D&O müssen Mandate, Gesellschaften und vorhandene Unternehmenspolicen erfasst werden. Der Bedarf einer einzelnen Person kann von dem der gesamten Unternehmensgruppe abweichen.
Sind Wertpapieransprüche gegen das Unternehmen Teil jeder AXA-D&O?
AXA XL nennt bei Konzernpolicen eine besondere Deckung für Ansprüche nach dem Wertpapierhandelsgesetz. Daraus folgt keine allgemeine Absicherung sämtlicher Ansprüche gegen das Unternehmen. Die konkrete Gesellschaftsdeckung muss im Angebot stehen.
Was ist bei AXA-XL-Run-off für ausgeschiedene Manager wichtig?
Bei AXA XL betrifft Run-off die Absicherung späterer Ansprüche im Zusammenhang mit früherer Verantwortung. Abzugrenzen sind Ende des Mandats, Vertragsende und Zeit der behaupteten Pflichtverletzung. Neue Tätigkeiten benötigen weiterhin eine passende laufende Deckung.
Genügt eine deutsche AXA-XL-D&O für jede ausländische Tochter?
AXA XL beschreibt internationale Programme, deren Ausgestaltung von Ländern und Gesellschaften abhängt. Lokale Vorgaben können zusätzliche Policen erfordern. Eine vollständige Beteiligungsübersicht ist deshalb wichtiger als die pauschale Angabe „weltweit tätig“.
Warum fragt AXA XL nach einer vorhandenen Selbstbehaltspolice?
AXA XL bietet auch Lösungen für Selbstbehaltsrisiken. Bestehende Unternehmens-D&O, gesetzliche Eigenbeteiligung und eine persönliche Ergänzung sollten gemeinsam geprüft werden. Sonst bleibt unklar, welcher Teil eines Anspruchs bei der Führungskraft verbleiben würde.